Bewerbungsstart für MEWEM 2026/2027

MEWEM startet in seine nächste Runde – und unterstützt auch in diesem Jahr wieder weibliche, trans* und nicht-binäre Nachwuchskräfte in der Musikbranche. Interessent*innen aus ganz Deutschland können sich ab jetzt als Mentee bewerben. Außerdem stellen wir die Mentor*innen der diesjährigen Ausgabe vor.

Die Bewerbung auf die zehn Mentee-Plätze ist ab jetzt bis zum 26. Juli über diesen Link möglich. Informationen für Bewerber*innen befinden sich unter diesem Link. Jede sich als Frau, trans* oder non-binär definierende Person, die die berufliche Zukunft in u.a. den Bereichen Label, Verlag, Vertrieb, Live, Promotion, Management oder als selbstvermarktende*r Künstler*in sieht, und bereits erste Erfahrungen in der Musikwirtschaft mitbringt, kann sich bewerben.

Studien und Erfahrungswerte zeigen immer wieder, wie wichtig Vorbilder, Netzwerke und gegenseitige Unterstützung für die berufliche Entwicklung von FLINTA*-Personen sind. MEWEM setzt genau hier an und schafft einen geschützten Rahmen für Wissenstransfer, Empowerment und nachhaltige Vernetzung innerhalb der Branche. Die Personen, die in diesem Jahre ihre Erfahrungen und Expertise als Mentor*innen bei MEWEM einbringen werden, sind:

• Deniz Everling – Artist & Label Rep GSA, Bandcamp

• Julia Gröschel – Podcasterin & Kulturunternehmerin

• Francesca Herget – Förderwesen & Projekte, Schlachthof Wiesbaden

• Mareike Hettler – Head of Publishing, Polarbear Publishing

• Stine Mühle – Head of Label, Clouds Hill

• Karoline Mücke – Künstler- & Labelmanagement, ROOF Music

• Pamela Owusu-Brenyah – Freelance Kurator*in, Pop-Kultur / Haus der Kulturen der Welt & Music Consultant

• Eva Ries – Entertainment Business Consultant

• Kathrin Schierz – Booking Agentin, KKT

• Sherin Striewe – Vorstandsmitglied, Music Women* Germany

Mehr über die Mentor*innen erfahrt ihr hier.

Über die Auswahl der Mentor*innen und Mentees entscheidet erneut die bestehende MEWEM-Jury. Ihr gehören Nadine Kiala (Kulturmanagerin und Kuratorin), Christiane Müller (Initiative Musik), Tess Rochholz (target Concerts), Ina Schulz (Schubert Music Europe / VUT) sowie Nasrin Vahdani (Sony Music Entertainment) an.

Ziel des zertifizierten Programms ist es, langfristig mehr FLINTA*-Personen in Entscheidungspositionen der Musikwirtschaft zu bringen und ihre Sichtbarkeit in der Branche zu stärken. Im Rahmen des fünfmonatigen Programms werden zehn erfahrene Mentor*innen mit zehn Nachwuchskräften (Mentees) zusammengebracht. Durch den Austausch mit etablierten Branchenvertreter*innen erhalten die Teilnehmenden Impulse für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie Zugang zu wertvollen Netzwerken.

MEWEM wird seit mittlerweile elf Jahren vom Verband unabhängiger Musikunternehmer*innen (VUT) durchgeführt. Seit 2021 wird das Programm durch die Initiative Musik mit Mitteln des Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien gefördert – mit dem gemeinsamen Ziel, die Sichtbarkeit, Wirkung und Nachhaltigkeit für FLINTA*-Personen in der Musikbranche zu stärken.